《勞動合同法》第四條第四款用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，向員工公示規(guī)章制度是企業(yè)的一項義務。那么如何向新員工公示呢？一般可以通過以下措施進行公示：

（1）新員工對制度手冊進行簽字簽收；

（2）讓新員工登錄規(guī)定的網(wǎng)絡，閱讀規(guī)章制度并組織考試；

（3）組織新員工現(xiàn)場學習并考試；

（4）貼在公告欄上；

（5）在微信公眾號或微信群中公示。有的企業(yè)員工在入職時簽收了制度手冊或員工手冊，但后來手冊改動很大。在發(fā)生爭議需要仲裁時，企業(yè)提供的是版本的手冊，而員工簽收的是舊手冊，這樣仍然表示企業(yè)告知不到位。因此，建議企業(yè)在合同中規(guī)定，公司的規(guī)章制度公示在×××，員工應定期閱讀這些制度，而且制度一旦在xxx公示（要保留證據(jù)），就視為公司已經(jīng)履行告知義務離婚時調(diào)查對方隱匿財產(chǎn)可以在訴訟中向法院申請調(diào)查令。虹口區(qū)知識產(chǎn)權(quán)民事商事委托

離婚協(xié)議中關于子女撫養(yǎng)費的約定及如何處理？律師一般可以約定撫養(yǎng)費給付到孩子18歲或**生活為止?！痘橐龇ㄋ痉ń忉?一)》中規(guī)定，到孩子完成高中教育階段時，父母就沒有義務再對孩子進行撫養(yǎng)費的支付。但從現(xiàn)實情況看，上大學的階段，甚至大學畢業(yè)后尚不能完全**生活階段，父母資助的情況相當普遍。我們認為，在父母對撫養(yǎng)期限沒有約定的情況下，父母撫養(yǎng)期限適用法定的高中教育階段完畢后;在父母對撫養(yǎng)期限有明確約定的情況下，適用父母的約定。比如，父母約定支付撫養(yǎng)費至孩子大學畢業(yè)止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權(quán)向其主張撫養(yǎng)費用。實踐中，很多當事人，特別是女方希望一次性支付孩子的撫養(yǎng)費用，根據(jù)有關司法解釋和司法實踐來看，當事人的這種要求往往得不到法院的支持。法院判決或調(diào)解一次性支付孩子的撫養(yǎng)費的情況往往具備以下幾個條件：1、一方要求一次性支付;2、另一方同意一次性支付;3、另一方完全有一次性支付的能力;4、不損害他**益。也就是說，如果另一方不同意一次性給付孩子的撫養(yǎng)費，法院很難支持一方一次性支付撫養(yǎng)費的訴訟請求。虹口區(qū)保險理賠民事商事律所哪家好裝飾裝修合同的承包人不具備相應的施工資質(zhì)是否影響合同效力？

雇員受害責任其構(gòu)成要件：（1）雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關系的一方當事人。判斷雇傭關系是否成立，首先是當事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關系成立；如果未訂立書面合同，則需進一步考察雙方是否存在事實上的雇傭關系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。（2）雇員在雇傭活動過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。只要是在雇傭活動過程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動以外的第三人致害雇員，雇員都有權(quán)要求雇主承擔賠償責任。（3）雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關系。只要是在雇傭活動過程中，不管雇主和雇員的主觀意志如何，雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務有內(nèi)在聯(lián)系，就可認定雇員的行為與執(zhí)行事務之間存在因果關系。

遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重這是對被繼承人實施的行為，包括兩種情況：一是遺棄被繼承人。遺棄被繼承人是指繼承人對老、幼、病、殘或者沒有生活能力的被繼承人，依法負有扶養(yǎng)義務且具有扶養(yǎng)能力但拒絕履行扶養(yǎng)義務的行為。遺棄行為違反了《民法典》婚姻家庭編關于禁止家庭成員間的虐待和遺棄的基本原則，不僅是一種嚴重的不道德行為，也是一種違法行為，侵害了被繼承人在家庭成員中的平等權(quán)利。只要行為人實施了遺棄被繼承人的行為，不論這種行為是否情節(jié)嚴重、是否構(gòu)成犯罪，即依法喪失繼承權(quán)。二是虐待被繼承人情節(jié)嚴重。虐待被繼承人，是指繼承人以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、、強迫過度體力勞動等方式對被繼承人實施肉體上、精神上的摧殘、折磨的行為。虐待被繼承人情節(jié)嚴重構(gòu)成喪失繼承權(quán)的法定事由?！扒楣?jié)嚴重”的認定屬于綜合性判斷，《民法典繼承編解釋（一）》第6條給出了考量因素，法官可以從實施虐待行為的時間、手段、后果和社會影響等方面認定，但是并不要求達到追究刑事責任的標準。養(yǎng)父母和養(yǎng)子女結(jié)婚屬于無效婚姻嗎？

當事人將尚未取得的房屋出售，其所簽署的買賣合同仍然有效，當事人承擔不能交付的違約責任24，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的工資、獎金、勞務報酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；知識產(chǎn)權(quán)的收益；繼承或者受贈的財產(chǎn)（遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)除外）等為夫妻共同財產(chǎn)，夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。在夫妻共同財產(chǎn)制前提下，夫妻對全部共同財產(chǎn)不分份額的享有所有權(quán)。因日常生活需要而處理夫妻共同財產(chǎn)的，任何一方有權(quán)決定；非因日常生活需要對夫妻共同財產(chǎn)做重要處理的，夫妻雙方應平等協(xié)商，取得一致意見。公序良俗是民事主體從事民事活動所形成的社會公共秩序和生活秩序；是為全體社會成員所普遍認可、遵循的道德準則，違背公序良俗的民事行為當屬無效。王某在婚姻關系存續(xù)期間，與周某保持不正當男女關系，并將夫妻共同財產(chǎn)贈與周某，破壞了婚姻關系，嚴重違反公序良俗，侵害了劉某的合法財產(chǎn)權(quán)益，該贈與無效。未簽訂勞動合同 如何認定存在勞動關系。奉賢區(qū)債權(quán)債務民事商事仲裁

夫妻以共同財產(chǎn)出資，但登記在一方名下股權(quán)是否屬于夫妻共同財產(chǎn)。虹口區(qū)知識產(chǎn)權(quán)民事商事委托

《婚姻登記條例》第十二條規(guī)定：“辦理離婚登記的當事人有下列情形之一的，婚姻登記機關不予受理：（一）未達成離婚協(xié)議的；（二）屬于無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的；（三）其結(jié)婚登記不是在中國內(nèi)地辦理的?！睂τ诒緛聿粦斒芾淼碾x婚登記，如果民政部門未盡到審慎的注意義務辦理了離婚登記，比如一方患病為無民事行為能力人的情形，該如何處理呢？我們認為，依據(jù)《民事訴訟法》百八十一條規(guī)定，“當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的解除婚姻關系的判決，不得申請再審”。同樣的道理，一旦登記離婚生效，已經(jīng)離婚的當事人就有權(quán)與其他的人結(jié)婚，如果離婚登記可以被隨意撤銷，將無法保護第三人的婚姻權(quán)利。因為離婚登記被撤銷就意味著已經(jīng)登記解除的婚姻自始有效，離婚當事人與第三人的婚姻就變成了重婚，后果相當嚴重！如果已經(jīng)登記解除的婚姻有和好的可能，當事人完全可以通過復婚登記予以補救，故離婚登記中有關解除婚姻關系部分不能予以撤銷。虹口區(qū)知識產(chǎn)權(quán)民事商事委托

上海傳譽律師事務所是以提供刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務、房屋地產(chǎn)為主的私營有限責任公司，公司始建于2021-05-10，在全國各個地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術協(xié)作關系。公司主要提供法律服務；房產(chǎn)糾紛、交通事故、債務糾紛、婚姻家庭糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、交通事故、工傷賠償糾紛、合同糾紛|拆遷糾紛、刑事辯護、法律咨詢；上海傳譽律師事務所是經(jīng)上海市司法局批準設立的一家綜合性、專業(yè)化的法律服務機構(gòu)，主要經(jīng)營房產(chǎn)糾紛，交通事故，債務糾紛，婚姻家庭糾紛，遺產(chǎn)繼承糾紛，交通事故，工傷賠償糾紛，合同糾紛，拆遷糾紛，刑事辯護以及法律咨詢的服務。等領域內(nèi)的業(yè)務，產(chǎn)品滿意，服務可高，能夠滿足多方位人群或公司的需要。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認可。

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